 |
 |
Interim- en projectmanagement,
managementservice en organisatieadvies. |
|
|
Alting Siberg Organisatie is een bedrijf dat managementservices biedt aan overheidsinstellingen en organisaties die werkzaam zijn in de maatschappelijke dienstverlening, de gezondheidszorg en andere vormen van kennisintensieve dienstverlening, zoals zorgverzekeraars en zorgkantoren.
Voor wie
Wij werken voor organisaties die zich in toenemende mate geconfronteerd zien met ingewikkelde vraagstukken, denk daarbij aan ontwikkelingen als gevolg van de invoering van de Modernisering van de Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten (AWBZ), de Zorgverzekeringswet (ZVW) en de Wet Maatschappelijke Ondersteuning. Wij hebben gemerkt dat onze klanten vooral onze resultaatgerichte manier van werken gecombineerd met de stijl van coachend leiderschap waarderen. Wij zijn effectief omdat we hoogwaardige kennis van de markt, de daarbij behorende wet- en regelgeving en technologie verenigen in een beperkt aantal personen. Wij kunnen in een korte tijd een complexe situatie analyseren, evalueren en optimaliseren.
Visie
Bij het vertalen van de externe ontwikkelijkingen in interne werkwijzen, wordt nadrukkelijk gezocht naar ‘natuurlijke mechanismen van interne samenwerking’, zowel in het project als in de resultaten ervan. Bij de uitvoering van het project worden die functionarissen ingezet, voor wie het belangrijk is dat zij het proces “doorleven”. De samenstelling van betrokken teams kan tijdens grote projecten per fase verschillen omdat de aard van de werkzaamheden anders is.Ons inziens komen succesvolle veranderingen slechts tot stand als de opdrachtgever en de sleutelfunctionarissen eigenaar zijn van die verandering. Veranderingsprocessen moeten interdisciplinair zijn en voordeel opleveren voor alle betrokkenen.
Rol
De rol van de adviseur of interim-manager is divers en varieert van procesbegeleider tot en met expert. Mede door het bewezen instrumentarium ontstaat een mix van draagvlak, kennisontwikkeling en effect.Bij het ontwikkelen wordt gewerkt aan en naar organisatiedoelstellingen. Deze kunnen (in de beleving) strijdig zijn met doelstellingen van een individuele medewerker. Tijdens verandertrajecten wordt de mogelijkheid geboden om persoonlijke toelichting en coaching te geven.
Aanbod
Er is een uitgebreid aanbod van interim- en projectmanagement, managementservices en organisatieadvies. |
|
|
Home
